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La Junta publica una guía para fomentar la igualdad en empresas con menos de 50 personas en plantilla

El documento 'online' incluye medidas sobre los procesos de selección, formación, conciliación, brecha salarial o la prevención de acoso sexual

La Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad, a través del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), ha presentado una guía dirigida a empresas andaluzas con menos de 50 empleados para promover la igualdad de oportunidades y trato. Estas empresas, que constituyen el 98% del tejido empresarial en Andalucía, no están obligadas a elaborar un Plan de Igualdad, pero deben cumplir con la normativa en materia de igualdad.

La guía propone medidas prácticas sobre conciliación, selección de personal, formación, promoción profesional y prevención del acoso sexual o por razón de género, entre otros aspectos. La consejera de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad, Loles López, resaltó la importancia de esta guía, afirmando que «la igualdad genera riqueza y desarrollo para las empresas, y también modernización y progreso para Andalucía».

La publicación, elaborada con la asistencia técnica de AENOR, ofrece un itinerario de cuatro pasos, incluyendo un diagnóstico de la igualdad en la plantilla, líneas de actuación, medidas a implementar y seguimiento y evaluación. En Andalucía, el 98.14% de las empresas tienen menos de 50 empleados, según datos del Instituto de Estadística y Cartografía de Andalucía (IECA).

La directora del IAM, Olga Carrión, destacó que la igualdad beneficia a la sociedad en su conjunto y resaltó que «un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) señala que tres de cada cuatro empresas que incluyen mujeres en sus direcciones han experimentado un aumento de beneficios entre el 5% y el 20%». La guía se encuentra disponible para consulta y descarga.

Herramientas para la Igualdad en Empresas de Menor Tamaño:

La guía, enfocada en empresas no obligadas a desarrollar planes de igualdad, proporciona herramientas para analizar la situación y establecer acciones adecuadas a cada organización. Carrión explicó que el itinerario se concentra en cuatro fases: constitución de un grupo de trabajo, diagnóstico de la situación, elaboración de medidas de igualdad y seguimiento y evaluación.

La guía incorpora cuestionarios para conocer el interés de la plantilla en la igualdad, sugerencias, y pautas para realizar un diagnóstico. También aborda áreas como selección y contratación, formación, teletrabajo, conciliación, retribuciones y medidas de prevención de la violencia de género.

Carrión recordó que el IAM cuenta con el servicio EQUIPA, que ofrece asesoramiento y formación en gestión empresarial desde la perspectiva de género. Con la guía y el asesoramiento del servicio EQUIPA, se busca facilitar la adopción de medidas de igualdad en empresas de menor tamaño, no solo para cumplir con la legalidad, sino para avanzar en la igualdad de trato y oportunidades en el mercado laboral andaluz.

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